একজন কর্মচারীর আত্মহত্যার পরে বিচারপতি ব্যানক ডি ফ্রান্সের একটি সহায়ক প্রতিষ্ঠানে দক্ষতার বৈধতা দেয়
ক্লারমন্ট-ফের্যান্ড জুডিশিয়াল কোর্ট বরখাস্ত, মঙ্গলবার, ১৮ ফেব্রুয়ারি, ইউরোপাফি, ব্যানক ডি ফ্রান্সের সহায়ক সংস্থা, যা সম্ভাব্য মনস্তাত্ত্বিক মনোভাব চিহ্নিত করার লক্ষ্যে তার সামাজিক ও অর্থনৈতিক কমিটি (সিএসই) দ্বারা ভোট বাতিল করার জন্য অনুরোধ করেছিল কোনও কর্মচারীর আত্মহত্যার পরে সংস্থায় ঝুঁকি।
১৯ ডিসেম্বর, ২০২৪-এ, ইউরোপফির সিএসই কোম্পানির বৈদ্যুতিক রক্ষণাবেক্ষণ কর্মশালায় স্নাতকোত্তর ডিগ্রি আত্মহত্যার এক মাস পরে টেকনোলজিয়া ফার্মের কাছ থেকে দক্ষতার জন্য জিজ্ঞাসা করেছিল, যা ভিস-লে-কম্টে ২৮৩ জনকে নিযুক্ত করে (পিইউ-ডি-ডিএমই ) এবং নোট বা সরকারী নথি মুদ্রণের জন্য সুরক্ষিত কাগজপত্র তৈরি করে।
এই কর্মচারী তার অঙ্গভঙ্গির কারণগুলির বিষয়ে কোনও লেখা ছাড়েনি, তবে সাইটের সংখ্যাগরিষ্ঠ সিজিটি যুক্তি দিয়েছিল যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে তিনি তার কাজের অবস্থার অবক্ষয়ের নিন্দা করেছিলেন। এর অংশ হিসাবে, ইউরোপাফির ব্যবস্থাপনা ঝুঁকির অস্তিত্বকে চ্যালেঞ্জ করেছিল “গুরুতর, চিহ্নিত এবং বর্তমান” শ্রম কোড অনুসারে ন্যায়সঙ্গতকরণ, বাহ্যিক দক্ষতার ব্যবহার।
তবে আদালত তার বিপরীতে বিচার করেছিল “গুরুতর এবং আসন্ন বিপদের পরিস্থিতি” ছিল “বৈশিষ্ট্যযুক্ত” এবং যে বিতর্কিত আলোচনার দ্বারা উল্লিখিত মনো -সামাজিক ঝুঁকি ছিল “আপত্তিজনক” একই টেকনোলজিয়া ফার্ম দ্বারা, একটি ২০২৩ সালে দু’জন কর্মচারীর আত্মহত্যার পরে বেশ কয়েকটি গ্রুপ সাইটে (ভিস-লে-কম্টে সহ) পরিচালিত প্রথম দক্ষতা।
“ধ্রুবক কর্মশক্তি বৃদ্ধি”
২০২৪ সালের এপ্রিল মাসে প্রকাশিত এর সিদ্ধান্তে, যা ব্যানক ডি ফ্রান্স চ্যালেঞ্জ জানিয়েছিল, টেকনোলজিয়া ইউরোপাফি সাইট সম্পর্কে তথ্য সম্পর্কে জানিয়েছিল “উদ্বেগজনক” সত্যতা “মনোবিজ্ঞানীয় ঝুঁকির পক্ষে অনুকূল একটি” মাটি “উপস্থিতি”।
তাঁর মতে যে উপাদানগুলি একটি দক্ষতার ন্যায্যতা প্রমাণ করে, ক্লারমন্ট-ফের্যান্ডের আদালত বিশেষত এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে “ধ্রুবক কর্মশক্তিতে উত্পাদন বৃদ্ধি” ইউরোপাফির মধ্যে ছিল“কর্মীদের কাজের পদ্ধতির একটি অভিযোজন এবং নতুন পারফরম্যান্সের উদ্দেশ্যগুলি পূরণের জন্য তাদের কাজের হারের ত্বরণ”বাস্তবায়নের পরে, ২০২২ সালে, একটি প্রতিযোগিতামূলক পরিকল্পনার লক্ষ্যমাত্রা বাড়ানো এবং ব্যয় হ্রাস উভয়ই লক্ষ্য করে। তিনি একটিও উচ্ছ্বসিত “কাজের সময় সংগঠনে নমনীয়তার অভাব”যেখানে তিনি দেখেন “কর্মীদের উপর ওজন একটি অতিরিক্ত বাধা”।
আপনার এই নিবন্ধটির 26.68% পড়ার জন্য রয়েছে। বাকিগুলি গ্রাহকদের জন্য সংরক্ষিত।
