প্রথম চূড়ান্ত বাক্য যা কোনও শ্রমিককে আট -উইক পিতামাতার অনুমতি প্রদানের স্বীকৃতি দেয়

“প্রথম চূড়ান্ত বাক্য” যা কোনও শ্রমিক, সিএসআইএফ ইউনিয়ন এবং আট -উইক পিতামাতার অনুমতি প্রদানের স্বীকৃতি দেয় দেশ উন্নত। অন্য অর্জনের পরে বার্সেলোনায় “পাইওনিয়ার” রায় একই শিরাতে, কুয়েঙ্কার একটি বিতর্কিত-প্রশাসনিক আদালত ভার্জেন দে লা লুজ ডি কুয়েঙ্কা হাসপাতালের একটি অনুষদের জন্য অনুরোধ করা চার সপ্তাহের অনুমতিের জন্য বেতনের পারিশ্রমিক স্বীকৃতি দেয়।

আট -উইক পিতামাতার পারমিট অন্যতম ছিল 2023 সালে সরকার কর্তৃক অনুমোদিত নতুন অধিকারইউরোপীয় সমঝোতা নির্দেশিকা স্থানান্তরিত করার লক্ষ্য সহ। এই অনুমতিটি আট বছর পর্যন্ত বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার উদ্দেশ্য রয়েছে এবং এই মুহুর্তের জন্য এটি আইনটিতে অর্থ প্রদান করা হয় না, কেন ব্রাসেলস স্পেনের জন্য একটি ফাইল খুলেছে।

এই বাক্য অনুসারে, যেখানে এল্ডিয়ারিও.ইএস অ্যাক্সেস করেছে, আক্রান্তরা আট বছরের কম বয়সী তার মেয়ের যত্নের জন্য একটি চার -উইক পিতামাতার পারমিটের জন্য অনুরোধ করেছিলেন, তবে কুয়েঙ্কার ইন্টিগ্রেটেড কেয়ার ম্যানেজমেন্ট (জিএআই) এই অধিকারটি অনুলিপি করতে অস্বীকার করেছেন স্প্যানিশ আইনটিতে ইউরোপীয় আদর্শের “নিয়ন্ত্রক বিকাশের অভাব”।

বিচারক যিনি মামলার মূল্য দিয়েছেন তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে হাসপাতালের কর্মচারীর অনুমতি স্বীকৃতি দেওয়া উচিত ছিল, যেহেতু আইনটি ইতিমধ্যে পারিশ্রমিক ছাড়াই কাজের অনুপস্থিতির এই অধিকারকে ইতিমধ্যে স্বীকৃতি দেয়। তবে, এছাড়াও, কুয়েঙ্কার বিতর্কিত-প্রশাসনিক আদালতের নং 1 এর বিকল্প ম্যাজিস্ট্রেট এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে পিতামাতার অনুমতিটি ইউরোপীয় নির্দেশনা অনুসারে ভাগ করে নেওয়া উচিত বার্সেলোনার আদালতের আইনী ব্যাখ্যা যা অন্য কর্মীর কাছে অনুমতি প্রদানের স্বীকৃতি দিয়েছে।

বার্সেলোনার রায়কে উদ্ধৃত করে, এটি ভাগ করে নিয়েছে যে ইউরোপীয় নির্দেশের বিধানগুলি “নিঃশর্ত, যথেষ্ট পরিষ্কার এবং সুনির্দিষ্ট” এবং “পিতামাতার অনুমতি অবশ্যই প্রদান করতে হবে, যেমন সাধারণভাবে অন্যান্য অনুমতি যা অনুচ্ছেদ 49 ট্রেবেপের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে” , এটি অন্যদের মধ্যে ব্যক্তিগত, পরিবার এবং কাজের জীবনের পুনর্মিলনের জন্য অনুমতি সংগ্রহ করে।

কুয়েঙ্কা কোর্টের ম্যাজিস্ট্রেট ক্যাসিটিলা-লা মাঞ্চা (সিস্কাম) এর স্বাস্থ্যসেবারও সমালোচনা করেছেন যা সরকার অনুমতিটির শর্তগুলি নিয়ন্ত্রণ করে নি “এই সত্যটি” নির্ধারক “নয়,” যেহেতু এই বিলম্ব প্রশাসনের জন্য দায়ী “” ।

“পারমিট আবেদনকারীকে নির্দেশের নিয়ন্ত্রক বিকাশের বিলম্ব থেকে প্রাপ্ত পরিণতিগুলি ভোগ করতে হবে না, যেখানে স্পেনীয় রাষ্ট্র বাধ্যতামূলক ছিল এবং আংশিক স্থানান্তর ছাড়াই মেয়াদে জমা দেওয়া হয়েছিল, পারিশ্রমিক দিকটি আপিলকারীকে ক্ষতি করতে সক্ষম করে বাদ দিয়ে পারিশ্রমিকের দিকটি বাদ দিয়ে। ”, বাক্যটি এজেন্টা।

যেহেতু এটি পারিশ্রমিক ছাড়াই অনুমতি উপভোগ করার বিকল্পও দেওয়া হয়নি, তাই ম্যাজিস্ট্রেট বিবেচনা করেছেন যে “শ্রমিককে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।” তদুপরি, তিনি যে কোনও ক্ষেত্রে বিবেচনা করেন যে “অসমতা এড়াতে” বার্সেলোনা শহরের মতো অন্যান্য প্রশাসনে “যেমন বিবেচনা করা হয়েছে,” অনুমতিটি উপভোগ করা উচিত।

অতএব, এটি প্রতিষ্ঠিত করে যে কর্মচারীকে “পারমিটের বঞ্চনা থেকে প্রাপ্ত নৈতিক ক্ষতির দ্বারা ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, অনুরোধ করা পরিমাণের সাথে, অর্থাৎ, পারমিটের সাথে সম্পর্কিত চার সপ্তাহের মধ্যে যে বেতন পেত।”

সিএসআইএফ এই “অগ্রণী” বাক্যটি ধরে রেখেছে এবং এটি উন্নত করেছে যে এটি সরকারী প্রশাসনের অন্যান্য ক্ষেত্রে অনুরূপ দাবির প্রচার করবে “যাতে ন্যায়বিচার এই বিষয়ে আইনশাস্ত্র তৈরি করে।” ইউনিয়নের প্রয়োজন, তবে “সরকারকে অবশ্যই পারিশ্রমিকের সাথে নির্দেশকে আরও বিলম্ব না করেই গ্রহণ করতে হবে।”

সিএসআইএফ বিবেচনা করে, “এটি বোঝা যায় না যে একটি সরকার যে সমঝোতার বিষয়ে শ্রমজীবী ​​মানুষের অধিকারের স্বীকৃতি প্রকাশ্যে সমর্থন করে চলেছে, পিতামাতার পারমিটের উপভোগকে সীমাবদ্ধ করে,” সিএসআইএফ বিবেচনা করে। এই অর্থে, ইউনিয়নও সমালোচনা করে পারমিটের মাত্র দুই সপ্তাহ পৌঁছানোর অভিপ্রায় নিয়ে পাবলিক ফাংশন আইনে পিএসওই দ্বারা উপস্থাপিত সংশোধনী প্যারেন্টাল “এটি ভুল, যেহেতু নির্দেশিকাটি 8 সপ্তাহ প্রদানের সাথে একটি 4 -মঞ্চ পারমিট চিহ্নিত করে,” ইউনিয়ন বলেছে।