ডিজিটাল রেজিস্ট্রেশন, সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার… কাজের সময় কমানোর অন্যান্য কী
“একটি মহান কাজের অর্জন যা বিশ্বের সব বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করা হবে।” এভাবেই তিনি সংজ্ঞায়িত করেন ইয়োলান্ডা ডিয়াজ জন্য তার প্রস্তাব কাজের সময় হ্রাস গত শুক্রবার। শ্রম মন্ত্রকের তারকা পরিমাপ শ্রমিকদের ব্যক্তিগত ও পারিবারিক সমঝোতা সহজতর করার চেষ্টা করে।
সাপ্তাহিক সময়সূচী বেতন না কমিয়ে বর্তমান ৪০ ঘণ্টা থেকে সাড়ে ৩৭ ঘণ্টায় যাবে. এর মানে এই নয় যে আপনি সপ্তাহে 37.5 ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারবেন না, তবে বার্ষিক গড় যেকোন ক্ষেত্রেই সেই থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করা উচিত নয়।
উপরন্তু, বর্তমানে 37.5 থেকে 40 ঘন্টার মধ্যে আংশিক চুক্তি আছে এমন শ্রমিকদের পূর্ণকালীন কর্মচারী হিসাবে গণনা করা হবেতাই তারা বেতন বৃদ্ধি পাবে। শ্রম মন্ত্রণালয়ের অনুমান এই ব্যবস্থা বারো মিলিয়নেরও বেশি শ্রমিক উপকৃত হবে.
ডিজিটালাইজড সময় নিয়ন্ত্রণ
এই পরিমাপের সাথে কঠোরভাবে মেনে চলার নিশ্চয়তা দিতে, শ্রম মন্ত্রক কোম্পানিগুলিকে তাদের কর্মীদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টার ডিজিটাল রেকর্ড রাখতে বাধ্য করবে। উপরন্তু, এটা ডিজিটাল সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার রক্ষা করবেতাই কর্মীরা অবশ্যই তাদের সময়সীমার বাইরে পৌঁছাতে পারবেন না বা বার্তা বা কল পাবেন না।
কঠোর জরিমানা
সমস্ত কোম্পানিকে এই পরিবর্তনগুলি 2025 জুড়ে বাস্তবায়ন করতে হবে, আগামী বছরের 31 ডিসেম্বরের সময়সীমার সাথে। যদি ততক্ষণে তারা কর্মঘণ্টা হ্রাস প্রয়োগ না করে, তাহলে তারা ক 10,000 ইউরো জরিমানা একটি অনিয়মিত পরিস্থিতিতে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য।
