একজন ঘোষণা করেছেন যে পাম্পলোনার সিটি কাউন্সিলের টেমপ্লেটের জন্য জ্যেষ্ঠতার বয়স এখনও বৈধ

দ্য পাম্পলোনা সিটি কাউন্সিলের কর্মী তারা ভাগ্যবান, যেহেতু নাভারা (ট্যান) এর প্রশাসনিক আদালত তাদের সঠিক প্রমাণ করেছে এবং নিশ্চিত করেছে যে তাদের অবশ্যই অবশ্যই আপনার শ্রম অধিকার একটি বজায় রাখুন: জ্যেষ্ঠতার বয়স। সেই অর্থে, তিনি সিসিও দ্বারা উপস্থাপিত একটি আপিলকে কারণ দিয়েছেন যাতে সম্মিলিত চুক্তির 23 অনুচ্ছেদের বৈধতা পাম্পলোনা সিটি কাউন্সিল টেম্পলেট। এই নিবন্ধটিতে একটি সিরিজ উপভোগ করার অধিকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে জ্যেষ্ঠতার বছরগুলির উপর নির্ভর করে ঘন্টা প্রতিটি ব্যক্তির কর্মী।

আদালতের রায়টি কর্মীদের চুক্তির 23 অনুচ্ছেদের বৈধতা ঘোষণা করেছে পাম্পলোনা সিটি কাউন্সিল এবং দাবিদার প্রশাসনের “সমস্ত অন্তর্নিহিত উদ্দেশ্যে এই বিবৃতিটি অতিক্রম করার জন্য” নিন্দা করে।

অনুচ্ছেদ 23 যার বৈধতা খেলেছে সুতরাং সিসিও, উল্লেখ করে যে “এর অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করতে শ্রমিক এবং শ্রমিক এবং কর্মশক্তির কর্মক্ষম, পরিবার এবং ব্যক্তিগত জীবন উন্নত করার চেষ্টা করুন পাম্পলোনা সিটি কাউন্সিল চার বছরের সাথে প্রতিটি তিন বছরের অভিজ্ঞতার জন্য চুক্তিবদ্ধ সরকারী কর্মীদের, প্রশাসনিক ও শ্রমের উপাদানগুলি অনুপ্রাণিত হবে। বার্ষিক ঘন্টা সময় “।

অর্থাৎ 3 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে আপনি 4 উপভোগ করতে পারেন ঘন্টা এক বছর, 6 বছর সহ তারা 8 হবে ঘন্টা এবং তাই সর্বোচ্চ যে তারা 30 বছর হবে প্রাচীন এবং 40 ঘন্টা এক বছর উপভোগ। সিসিও ব্যাখ্যা করেছিলেন যে তিনি ইউপিএন সরকারী দল এবং পরবর্তীকালে এএইচ বিল্ডু, গেরোয়া বাই এবং গ্রিও-জুরিনের সাথে উভয়ই সরকারের জনগণের অধিকার সীমাবদ্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন এমন একটি প্রক্রিয়া শেষে তিনি এই বিচারিক পদক্ষেপ গ্রহণ করেছিলেন শ্রমিকরা কনসেটরি মধ্যে।

এই ইউনিয়নটি উল্লেখ করেছে যে এটিই একমাত্র যিনি “কোনও আলোচনার সংযোজন না করে এবং নিবন্ধটি নির্মূলের বিরোধিতা করেছিলেন এবং পরবর্তীকালে নিবন্ধটি নির্মূলের বিরোধিতা করেছিলেন এবং ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বের অধিকার লঙ্ঘন করেন।”

সিসিইওই ইঙ্গিত করেছে যে, নাভরার (ডিএফএল 251/1993) এর সরকারী প্রশাসনের সেবায় কর্মীদের সংবিধির সংবিধানের (এলএফ 12/2023) পরিবর্তনের পরে, “” ডিএফএল 251/1993), “” সরকার সরকার পাম্পলোনা সিটি কাউন্সিল ইউপিএন সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে সম্মিলিত চুক্তির একটি নিবন্ধ যা কয়েকজনের উপভোগের সম্ভাবনা উল্লেখ করে ঘন্টা কাজ এবং পারিবারিক জীবনের পুনর্মিলন করার এক বছর, তিনি তেইশতম অতিরিক্ত বিধানের সাথে সহাবস্থান করতে পারেননি। “অতএব, তিনি অব্যাহত রেখেছিলেন, আইনটি সংশোধন করা হয়েছিল এবং ছুটির দিনে অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়েছিল প্রাচীন এবং জন্য বিশেষ বিষয়গুলির জন্য অনুমতি দেয় প্রাচীন।

তিনি পাম্পলোনা সিটি কাউন্সিলইউনিয়নটি বলেছে, “2023 সালের মে মাসে সম্মিলিত চুক্তির এই অনুচ্ছেদ 23 দমন করার জন্য এবং একচেটিয়াভাবে 1 জানুয়ারী, 2024 পর্যন্ত ফোরাল আইন 12/2023 এর অনুচ্ছেদ 13 এর বিধানগুলি প্রয়োগ করার উদ্দেশ্যে”।

২৮ শে ডিসেম্বর, ২০২৩ এর সেন্সর গতির পরে, কনসেটরিটিতে বর্তমান সরকারী দলটি “সিসিওই দাবি না করে এবং, অপেক্ষা না করেই থেকে যায় সুতরাং ইউনিয়নের পূর্ববর্তী সংস্থানগুলি সমাধান করুন – বা কেবল ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বের সাথে একটি আলোচনার প্রক্রিয়া খোলার – স্থানীয় গভর্নিং বোর্ডকে নির্মূল করে 2024 সালের ফেব্রুয়ারিতে একতরফাভাবে নিবন্ধটি বলা হয়েছে “।

ইউনিয়ন সংস্থার মতে, মার্চ শেষে এর প্রথম রেজোলিউশন সুতরাং যা সিসিইওইউ -র কাছে আপিলকে স্বীকার করেছে এবং এটি রায় দিয়েছে যে পৌরসভার কর্মীরা সর্বাধিক উপকারী সিস্টেম (সম্মিলিত চুক্তির অনুচ্ছেদ 23 বা ফোরাল আইন 12/2023 এর অনুচ্ছেদ 13) নির্বাচন করতে পারে প্রাচীন প্রতিটি ব্যক্তির মধ্যে, “এটি ইতিমধ্যে 2023 সালে ক্ষণস্থায়ীভাবে করা হয়েছিল”। “তবে তিনি পাম্পলোনা সিটি কাউন্সিল তিনি ইতিমধ্যে এটি দমন করেছিলেন। সরকারী দল পৌরসভার কর্মীদের ক্ষতি করার জন্য যথারীতি বেছে নিয়েছিল, “সিসিইওই শেষ করেছে।