সিইএসের মতামতের পরে কংগ্রেসে কাজের সময় হ্রাস আনতে ত্বরান্বিত কাজ
কার্য দিবসটি সাড়ে 37 ঘন্টা হ্রাস করার জন্য আইন প্রক্রিয়াকরণের আরও একটি পদক্ষেপ। এই বুধবার, অর্থনৈতিক ও সামাজিক কাউন্সিল (সিইএস) প্রায় সর্বসম্মতিক্রমে সরকারের আইন খসড়া সম্পর্কে তার মতামত অনুমোদন করেছে, এর সাথে একটি সমালোচনামূলক পাঠ্য যা উপদেষ্টা সংস্থার বিভাজন দেখায়তবে এটি আদর্শের প্রত্যাখ্যানের সাথে নিষ্পত্তি হয়নি, এটি এমন একটি সম্ভাবনা যা টেবিলে ছিল। সুতরাং, শ্রম মন্ত্রক মতামতটি উদযাপন করেছে, যা একটি “সমর্থন” বিবেচনা করে এবং এটি মহান চ্যালেঞ্জের জন্য “চালনা” করে: সংসদীয় প্রক্রিয়াজাতকরণ।
ইএল এবং সিআইজি ইউনিয়নগুলির বিরুদ্ধে মাত্র দুটি ভোট সহ সিইএস দ্বারা অনুমোদিত পাঠ্যটি “কর্মদিবসের হ্রাসে অগ্রগতির গুরুত্ব” স্বীকৃতি দেয়, যদিও এটি বেশ কয়েকটি কেন্দ্রীয় ইস্যুতে sens কমত্যে পৌঁছায় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি কার্যদিবসের হ্রাস অবশ্যই আইন দ্বারা বা সম্মিলিত দর কষাকষির মাধ্যমে করা উচিত।
মতামতের চুক্তির অভাবটি বেশ যৌক্তিক, যেহেতু এজেন্সিটি নিয়োগকর্তা, ইউনিয়ন এবং সো -কলড ‘তৃতীয় সেক্টর’ এর গোষ্ঠীগুলি নিয়ে গঠিত (যেখানে তাদের প্রচুর পরিমাণে রয়েছে দিনের হ্রাস সম্পর্কে একটি চুক্তিতে উদ্যোক্তাদের অন্তর্ভুক্ত করতে ব্যর্থ।
সুতরাং, সিইএস খসড়াটিকে পুরোপুরি প্রত্যাখ্যান করেনি এবং তার পার্থক্যগুলি সম্মত করার জন্য ন্যূনতম একটি পাঠ্য অর্জন করেছে এবং দিনটিকে “অগ্রিম” হিসাবে স্বীকৃতি দিয়েছে, এটি শ্রম মন্ত্রণালয়ে সুসংবাদ হিসাবে প্রাপ্ত হয়েছে। ইওলান্দা দাজ বিভাগ এমনকি বিবেচনা করে যে এটি একটি “সমর্থন” যা “এই পদক্ষেপের অনুমোদনের অনুমতি দেবে”।
মন্ত্রিপরিষদের দ্বিতীয় রাউন্ডের জন্য
মন্ত্রণালয় এখন নিম্নলিখিত পদ্ধতিটি কাটিয়ে উঠতে কাজকে ত্বরান্বিত করার দিকে মনোনিবেশ করেছে: মন্ত্রীদের কাউন্সিলের দ্বিতীয় রাউন্ড, যা আইনী পাঠ্য কংগ্রেসের ডেপুটিদের কাছে প্রেরণ করবে। এটি হ্যাঁ, ফায়ার টেস্ট যাতে সাড়ে 37 ঘন্টা কার্যদিবসের হ্রাস একটি বাস্তবতা।
ইওলান্দা দাবা দাজ ব্যাখ্যা করেছেন যে “এটি সিইএসের স্বতন্ত্র অবদানগুলি বিবেচনা করবে” এবং তাদের সদস্যদের তাদের কাজের জন্য ধন্যবাদ জানায়। “তারা এমন একটি নিয়ম সমৃদ্ধ করতে অবদান রেখেছে যে সংসদীয় কক্ষগুলির মধ্য দিয়ে যাওয়ার পরে আমাদের দেশের শ্রম অধিকারকে নির্ধারিতভাবে উন্নত করবে,” তারা যুক্তি দেখিয়েছেন।
বিশেষত, কাজের অধ্যয়নগুলি মন্ত্রীদের কাউন্সিল কর্তৃক দ্বিতীয় রাউন্ডে যাওয়ার আগে আইনী পাঠ্যের জন্য কিছু সামঞ্জস্য করে, তবে মূলত প্রযুক্তিগত। উদাহরণস্বরূপ, কিছু পুনর্নির্মাণ যাতে ডিজিটাল সংযোগের অধিকারকে কোনও সীমাবদ্ধ পদ্ধতিতে বা ডেটা সুরক্ষা আইনটির প্রতি শ্রদ্ধার উল্লেখ করা যায় না।
মানদণ্ডে প্রবেশের ক্ষেত্রে আরও বৃহত্তর নমনীয়তার সিইএসের সুপারিশে, কাজের ক্ষেত্রে এটি 31 ডিসেম্বর, 2025 এর সর্বাধিক তারিখ থেকে সরে যাওয়ার উদ্দেশ্যে নয় However যদিও তারা সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত নয়, যারা যারা করেন তাদের দেওয়া হিসাবে।
যদিও মন্ত্রিপরিষদের কাউন্সিলে আইনের দ্বিতীয় রাউন্ডের কোনও তারিখ নেই, তবুও সবকিছু ইঙ্গিত দেয় যে এটি মার্চ মাসে ঘটবে, যেহেতু শ্রম মন্ত্রক আইনটির জরুরি প্রক্রিয়াজাতকরণ এবং সিইএসের মতামতের জন্য অনেক চাপ দিয়েছিল এই পদক্ষেপ নেওয়ার আগে সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক মুলতুবি প্রতিবেদন।
তবে সিইএসের মতামতের সমালোচনামূলক বিষয়বস্তু এবং বিভিন্ন ইস্যুতে সরকারের অভ্যন্তরীণ উত্তেজনা দেওয়া, ন্যূনতম মজুরির কর হিসাবেকর্ম দিবস হ্রাস করার জন্য সংসদে আইন প্রেরণের আগে এক্সিকিউটিভের কিছু পার্থক্য পুনর্বিবেচনা না করে কিনা তা আমাদের দেখতে হবে।
