“প্রাতিষ্ঠানিক নৈতিক হয়রানির” মুখে এইচআরডি

এলএকটি বিচারিক ভাগ্য সাহসী আইনজীবীদের দেখে হাসি। ফৌজদারি আইনের উপর সমস্ত কিছু বাজি ধরার জন্য খুব ঝুঁকিপূর্ণ বাজি ধরুন এবং কোনও অপরাধে কোডের মতো অস্তিত্ব নেই।

২০২৫ সালের ২১ শে জানুয়ারী ফ্রান্স টেলিকম রায়তে, ক্যাসেশন কোর্টের ফৌজদারি চেম্বার তবুও একটি “নৈতিক হয়রানি ধরে রেখেছে প্রাতিষ্ঠানিক ”নেতাদের জন্য নির্দিষ্ট। এবং সিইওর বাক্যগুলি (স্থগিত কারাগারের এক বছর) এবং দ্বিতীয় নম্বরের বিষয়টি নিশ্চিত করেছেন “জেনেশুনে, একটি ব্যবসায়িক নীতি বন্ধ ও বাস্তবায়ন করার পরে, কর্মীদের হ্রাস অর্জনের উদ্দেশ্যে কর্মচারীদের সমস্ত বা অংশের কাজের পরিস্থিতি হ্রাস করা বা পরিচালিত, অর্থনৈতিক বা আর্থিক, বা যার মধ্যে এই ধরনের অবক্ষয় রয়েছে, তাদের পেশাদার বা মানসিক স্বাস্থ্য বা সংক্ষেপণকে পরিবর্তন করার সম্ভাবনা এবং মর্যাদাকে লঙ্ঘন করার সম্ভাবনা রয়েছে কিনা তা অন্য কোনও উদ্দেশ্য অর্জনের লক্ষ্যে কর্মচারীদের সমস্ত বা অংশের কাজের পরিস্থিতি হ্রাস করা।

সমীকরণটি অবশ্যই সুনির্দিষ্ট ছিল: বেশিরভাগ 22,000 কর্মচারী বেসামরিক কর্মচারী হিসাবে লক্ষ্য করেছিলেন, কোনও সম্ভাব্য অর্থনৈতিক ছাঁটাই নয়। সুতরাং চাপ আছে “অবক্ষয়”, প্রস্থানগুলি পেতে, তবে “প্রভাব”ইচ্ছাকৃতভাবে আরও সাবজেক্টিভ আইনী সংজ্ঞা সহ (“ক্ষতি হওয়ার সম্ভাবনা …”): পাওয়া ভারসাম্যটি সূক্ষ্ম।

এই ক্ষেত্রে, চারজন সিনিয়র মানবসম্পদ পরিচালককে (এইচআর) জটিলতার জন্য মামলা করা হয়েছিল। দু’জন চূড়ান্তভাবে দোষী সাব্যস্ত হয়। “ম্যানেজমেন্ট কমিটি দ্বারা সংজ্ঞায়িত দৃ firm ় কৌশলটিতে মানবসম্পদ বিভাগগুলির পর্যবেক্ষণ যুক্ত করা হয়েছিল যার পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলি পরিচালন নীতি জুড়ে রয়েছে (…)। বিবাদী স্বেচ্ছায় তিরস্কৃত অপরাধ কমিটি, জেনেশুনে, আঞ্চলিক পরিচালকদের উচ্চ প্রাথমিক উদ্দেশ্যগুলি অবহিত করার জন্য এবং প্রশিক্ষণ চলাকালীন পরিচালনার পদ্ধতির বিরুদ্ধে হয়রানি করার পরামর্শের পরামর্শ দিয়ে স্বেচ্ছায় সিদ্ধান্ত নিয়েছে। »»

আপনার পড়ার জন্য এই নিবন্ধটির 48.63% রয়েছে। বাকিগুলি গ্রাহকদের জন্য সংরক্ষিত।